为助力新yuan工尽快融入企业，完成角色转换，明确生长偏向，为企业生长注入青春实力，大宝娱乐于2025年7月2日至3日举行了为期两天的新yuan工入职培训。
培训伊shi，公司党委书记、董事长田生文和党委副书记、总司理尤昌善围绕小我私人生长、企业生长、文化理念等焦点内容与新yuan工举行了交流分享。
田生文对各人寄予厚望，他指出，大宝娱乐向来重视yuan工能力提升，爱学习、能力强的yuan工将会在这个平台上获得更好的职业生长时机，而不学习、能力不足或态度不规则的yuan工将被镌汰，小我私人的学习与生长至关主要。并勉励新yuan工起劲反馈事情与生涯中遇到的问题，提出好的建议，公司将凭证yuan工建议一连优化治理水平，为yuan工缔造更好的生长情形。
尤昌善向新yuan工先容了公司转型生长历程与战略妄想。他指出，公司从传统造纸行业乐成转型至云盘算与光伏工业，秉持绿色低碳理念，致力于打造天下典型的资源循环数据中心，体现央企的责任与继续。强调公司处于二ci创业阶段，企业文化注重务实与开放，勉励yuan工加速学习、自力思索、提高解决问题的能力。并特殊提醒运维岗位yuan工务必将清静放在首位，确保事情合规有序。
以后，公司团委全心筹谋新yuan工破冰运动，通过小我私人特色展示、兴趣小组互动等环节，资助新yuan工快速消除生疏感，为未来协同事情筑牢信托基础。团委书记金颖详细先容了团组织架构与职能，分享了团青运动开展qing况，展现了青年团队在手艺攻关、治理创新中的生力军作用。新yuan工在轻松生动的气氛中感受到了公司青年群体蓬勃向上的精神风貌。
公司风险合规部（审计部）总司理罗瑞系统解说了企业风险防控系统与合规治理要求。通过典型案例剖析，强调了制度执行的刚性原则，使新yuan工深刻熟悉时刻保持“规则意识”既是职业底线，也是小我私人生长的主要保障。综合治理部刘佩、邵志琴、崔立峰划分围绕企业文化传承、yuan工权益保障、人事制度规范等内容睁开宣讲，通过企业生长历程、规章制度qing景模拟等方式，资助新yuan工快速融入企业价值系统。清静环保部郑博辉、王雯甲接纳理论教学与案例分享相团结的方式，向导新yuan工学习清静基础知识，强化了新yuan工 "清静第一" 的红线意识。
培训时代，公司特殊部署了一chang独具匠心的 "青蓝对话" 分享会。生产运维部汪臻、何超，公共事务部海金梅，证券投资部张也垚，综合治理部段安然等公司青年主干，向各人分享了入职半年至三年来的生长感悟和心理旅程，这些真实而鲜活的生长案例，点燃了新yuan工挑战自我、立功立业的奋斗激qing。
培训竣事之际，公司党委副书记、纪委书记张蕾做总结讲话。她体现，企业生长需要的是能在事情中坐得住冷板凳、在项目推进中扛得起硬使命的实干者。大宝娱乐提倡事情时全力以赴，生涯中康健向上的价值理念，希望各人将小我私人生长根植于岗位立功，专业能力。公司将为每位奋斗者提供公正的生长平台，愿各人勠力同心、携手偕行，共创越发优美的未来。
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